Formation en santé et sécurité au travail au Ghana

Les besoins découlent de l’évaluation des risques et de la loi, pas d’un catalogue. Les locaux titulaires d’un certificat de sécurité incendie du GNFS ont besoin d’un personnel capable d’utiliser les extincteurs, d’encadrer les évacuations et de tenir les registres d’exercices — les preuves que recherche la ré-inspection annuelle. Les employeurs soumis au Factories, Offices and Shops Act (Act 328) ont des obligations générales de formation à la sécurité. Les sous-traitants du secteur pétrolier doivent démontrer le développement des compétences au titre du LI 2258. S.G. Technologies construit le programme à partir de ces obligations : formation des équipiers d’évacuation, conception et conduite d’exercices d’évacuation, manipulation pratique des extincteurs, sensibilisation à la sûreté (y compris l’ingénierie sociale — voir pourquoi c’est un problème de sécurité physique (en anglais)) et exercices de réponse aux incidents.

Chaque programme est construit à partir de l’évaluation des risques du client, mais les briques sont constantes :

• Formation des équipiers d’évacuation — pour les salariés désignés à chaque étage ou dans chaque service : donner l’alerte, vérifier leur zone, guider leurs collègues vers le point de rassemblement et rendre compte au responsable.
• Conception et conduite d’exercices d’évacuation — des exercices planifiés, chronométrés et débriefés sur vos véritables issues de secours, qui produisent les registres que le GNFS demande à la ré-inspection.
• Manipulation pratique des extincteurs — choisir le bon extincteur selon le feu et utiliser le matériel réellement installé dans vos locaux.
• Sensibilisation à la sécurité incendie — pour tout le personnel : comment naissent les incendies dans les bureaux, les commerces, les entrepôts et les locaux techniques, et que faire dans la première minute.
• Sensibilisation à la sûreté — talonnage, ingénierie sociale, accueil des visiteurs et signalement, à partir de votre propre registre des vulnérabilités.
• Exercices de réponse aux incidents — exercices sur table et grandeur nature pour les personnes qui doivent décider quand un incident survient.

Les programmes s’adressent à l’ensemble du personnel ou aux titulaires de rôles désignés, et sont généralement associés à l’audit de sécurité au travail ou à l’évaluation des risques incendie qui a mis en évidence les écarts qu’ils comblent.

Les formations interentreprises enseignent un programme ; S.G. Technologies forme à partir de vos locaux et des constats de votre évaluation. L’exercice d’évacuation utilise vos véritables issues de secours et points de rassemblement ; la session de sensibilisation à la sûreté s’appuie sur les incidents et quasi-incidents de votre propre registre des vulnérabilités ; la formation des équipiers d’évacuation se fait avec les extincteurs accrochés à vos murs. C’est aussi pourquoi la formation correspond aux phases 2 et 3 de la méthodologie de S.G. Technologies : elle intervient après l’évaluation, si bien que son contenu repose sur des constats plutôt que sur des généralités. Parmi les références en renforcement des capacités figurent l’équipe de sécurité de Consolidated Bank Ghana et le personnel d’Enterprise Insurance au Ghana, au Nigeria et en Gambie.

Sur vos sites au Ghana (Accra, Tema, Kumasi, Takoradi et au-delà) ou dans un lieu de votre choix, en sessions dimensionnées pour ne pas interrompre l’activité. Chaque programme se conclut par la documentation que demande un inspecteur ou un auditeur : feuilles d’émargement, évaluations des compétences, attestations, rapports de chronométrage des exercices et calendrier de recyclage — tenus à jour dans le cadre de la gestion continue si vous confiez la phase 3 à S.G. Technologies.